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墨西哥公司劳动法关于工资及福利的部分规定

【工作时间及加班费】墨西哥《劳动法》规定,雇员工作时间为一周6天,每周工作48小时。一般公司的工作时间为每周40-45小时,每天工作时间可经双方同意进行调整,一般日班为8小时,夜班为7小时。

工作满一年后雇员有6天的假期,此后每年增加两天,最多以12天为限。另外,员工可获得正常工资的25%为休假奖金。当公司解雇员工时,需付3个月最近工资作为遣散费。服务每满1年则多付20天的工资。若员工自动辞职,公司只须按比例支付休假奖金与年终奖金。但雇员如果已连续工作满15年,每增加1年需多付12天最近工资作为遣散费。

墨西哥工人每小时加班费视加班时间长短而定,一般为正常工资的两至三倍。每星期加班在9小时内付双倍工资(每天3小时、每星期3次),若加班时间超过上述规定或于法定假日加班,则要支付正常工资3倍的报酬。

【其他福利】员工还可以依法获取以下福利待遇:

(1)退休。工人在公司工作满15年而自愿退休者,退休奖金根据服务年限,每年给付12天薪资。

(2)盈余分配(法定分红)。公司于经营一年以上者,应提取公司盈余10%,分配给所有员工。

(3)社会保险。劳工及家庭享有健康保险、养老保险及失业保险等,劳工可申请医药及手术补助。社会保险费用由雇主负担75%,劳工负担25%。此项社会保险费用,每月缴付一次,系强制性质。

(4)住宅基金。雇主必须为雇员提供舒适卫生的住宅,为履行此项义务,雇主必须提取工资5%金额为住宅基金(National Housing Fund, Infonavit),以使劳工能取得低息购房贷款。雇主提供贷款或租房子给劳工时,不能免除提取住宅基金的义务。

(5)退休基金(SAR)。雇主必须按照员工薪资的2%,交纳员工退休基金(SAR)。

(6)培训。劳工享有职业培训机会,培训可在工作时间内进行。

(7)《劳动法》强制规定雇主必须负担员工的社会保险、住宅基金和退休基金,以及员工休假奖金、年假和年终奖金所需的费用,这些福利金额平均约占员工薪资的29%。

【参加工会组织】按墨西哥相关法律规定,员工在20人以上即可自行组织工会,虽然联邦、州及地方有不同层级的工会组织,但并非从属关系,大型企业甚至有自身的工会组织。联邦一级的工会与企业签订的条约,地方工会可以不接受。劳工有罢工的权力,石化、矿业、教育、餐饮、纺织、娱乐、电力、报业及通讯业等行业工人约有90%为工会会员,工会会费约为工人工资的4-6%。

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